❚　最低賃金改定であおりを受ける企業さん どう動きます ❓

２０２２年の１０月におこなわれた最低賃金改定では

過去最高額の全国加重平均３１円アップで 全国平均時給が９６１円になりました

働く者にとって 賃上げは そこだけ見ると大変嬉しいことですが

臨時やアルバイトさん・パートさんを多く抱えて 働いてもらっている企業さんは

考えるところが 多いことでしょう

とにもかくにも まずは 賃金の支払い額がどれほど増えるのか 試算して

金額を掴むことが肝心！

利益を圧迫するようならば 手を打つ必要が出てくるのは必須！

お得意先と値段交渉するにも具体的な資料が必要になってきますし

タイミングを外せば 交渉も難しくなってくることもあるでしょう

毎年１０月頃に最低賃金が改定されるようなので

どのように動くのかを早めに検討して 概要書や資料雛形を作っておくと

交渉はスムーズに とはいかないにしろ 早急な対応はできるでしょう

もしかして 交渉ができる機会なら千載一遇のチャンスかも？

以前 サービス業も営んでいる企業にいたときに

試算の為に UP額を一人ひとりで見てみると「なんだこれぐらいのものか」とか 思いましたが

全体で見ると結構な額になり年間で見ると「Oh  No!」みたいな

試算表みたいなものは 何一つなかったので 作成して使っていたものが

結構役に立ったので 動画にしてみました

毎年のことなので 試算できる何かがあれば 素早く対応できて効率的ですね

よろしかったら ご覧ください

終わったと思ったら 又すぐ１０月！？

企業の１年は 速攻で過ぎ去っていくように錯覚していました

皆さんは 如何感じておられるでしょうか？

今回は 〝 労務費いったい いくら上がるの？素早く試算して早急に手を打つ 〟 でした　

では　今日はこの辺で　👋😄 see you!